Treball COTXES TT

Cada alumne ha fer un estudi economic del cotxe assignat, que tindra els següents conceptes en compte:
- TT , amb potencia entre 2,0 i 3,0 , diesel, 5 portes
- amb equipament de serie mes canvi automatic
- dos calculs: sobre 20.000 i sobre 50.000 kms per any

Presentacio del treball:
- en un dossier plastic
- amb index
- amb una foto clara del vehicle
- amb una explicacio del equipament de serie mes canvi automatic
- amb una detallada explicacio de les despeses anuals durant 5 anys.
- amb un calcul final del cost per km segons modalitat

alumne - marca
Chico - Mercedes - ML
Domingo - Kia - Sportage
Garcia - BMW X-3
Gimeno - Honda CRV
Gomez - VW Tuareg
Guardia - Nissan X trail
Matamoros - Jeep Grand Cherokee
Sureda - Hyundai Santa Fe
Vidal - Toyota Rav 4

Data entrega del treball :

dijous 14 de desembre de 2006

II avaluació curs 2006 - 2007 - Programació

Temes
1-- la comptabilitat
a. masses patrimonials ,
b. comptes , balanç, comptes de gestió ,
c. IVA , inventaris

2-la funció productiva i els costos
a. factors productiusb. costos fixos i variablesc. costos directes i indirectesd. llindar de rendibilitat

3- la gestió de la producció
a. objectius,planificació, PERT CPM, Gantt
b. la qualitat
c. producció i medi ambient

4- l'aprovisionament i les existències
a. funció d'aprovisionamentb. Existències ,concepte ,inventaric. costos de les existènciesd. model ABC de gestió d'inventarise. just in time

5- la valoració i l'administració de les existències
a. criteris de valoració: FIFO, LIFO , PMP


Audiovisuals , Power points
Vocabulari
· ACTIU , PASSIU , IMMOBILITZAT ,PATENTS I MARQUES , EXISTENCIES , PRODUCTES SEMIACABATS, MERCADERIES ,
· REALITZABLE, CLIENTS, CLIENTS EFECTES A COBRAR , HISENDA DEUTORA , DISPONIBLE , CAIXA, BANCS,
· NO EXIGIBLE , CAPITAL , RESERVES, PÈRDUES, GUANYS, EXIGIBLE, DEUTES A CURT TERMINI ,
· DEUTES A LLARG TERMINI , HISENDA CREDITORA , COMPRES , DESPESSES , VENDES, INGRESSOS,
· SOUS I SALARIS , PUBLICITAT , LLOGUERS, ASSEGURANCES , TRANSPORTS ,
Exercicis
-a vocabulari
-b classificació comptes, balanços
-C qüestionaris

Treballs a presentar:
La Borsa
Estudi sobre cotxes TT a 5 anys 20.000 i 50.000 kms

Eoe 1 curs 2006 – 2007 - 2ona avaluació

examen dia 30 de gener de 2007 a les 8,45

Vocabulari Comptabilitat

· ACTIU , PASSIU , IMMOBILITZAT ,PATENTS I MARQUES , EXISTENCIES , PRODUCTES SEMIACABATS, MERCADERIES ,
· REALITZABLE, CLIENTS, CLIENTS EFECTES A COBRAR , HISENDA DEUTORA , DISPONIBLE , CAIXA, BANCS,
· NO EXIGIBLE , CAPITAL , RESERVES, PÈRDUES, GUANYS, EXIGIBLE, DEUTES A CURT TERMINI ,
· DEUTES A LLARG TERMINI , HISENDA CREDITORA , COMPRES , DESPESSES , VENDES, INGRESSOS,
· SOUS I SALARIS , PUBLICITAT , LLOGUERS, ASSEGURANCES , TRANSPORTS ,

Mecalux : Facturacion , Plantas de trabajo y distribucion del negocio

Ayudas institucionales para negocios

Indra ( empresa del IBEX 35 )

Gràfiques sobre la Borsa el 25 de novembre de 2006

Dades NH Hotels

Nintendo a la borsa

Treballs fàcils no trobareu

buscar feina no es fàcil......

Marques ... hauriem de saber mes coses

Pregunta per els alumnes : Gómez, Guardia i Domingo

quines altres fabriques sortien al video Autopolis: Detroit ?

Contestar fent click a COMMENTS , indican el vostre nom i les marques

II avaluació : Treball de la Borsa

Primera part
1- cada alumne disposa de 1 milió d’euros per invertir en 10 empreses del Ibex 35.
2- Comença el dia de 22 de novembre i acaba el dia 15 de desembre de 2006
3- El treball te dues parts
a. Evolució de cada empresa/acció
b. Evolució conjunta el milió d’euros
4- la presentació començarà amb un a explicació de cada empresa, que fa , quan factura, a on ven , continuarà amb les gràfiques i acabarà amb una explicació del resultat , benefici o pèrdues i per què.
5- Entregar el dia 9 de gener de 2007

Fer be el projecte i seguir la planificacio i controlar la feina feta ....permetra que les empreses tinguin mes llarga durada

El projecte demana escollir quin tipus d'empresa sera la vostra

La majoria de les coses personals dependra sempre de la vostra voluntat

¿Para qué sirve un organigrama?. Los organigramas circulares

Los organigramas revelan:

-La división de funciones.
-Los niveles jerárquicos.
-Las líneas de autoridad y responsabilidad.
-Los canales formales de comunicación.
-La naturaleza lineal o staff del departamento.
-Los jefes de cada grupo de empleados, trabajadores, etc.
-Las relaciones existentes entre los diversos puestos de la empresa y en cada departamento o sección.

Cabe mencionar que la naturaleza lineal o staff se indican por distintos colores, distintos gruesos de línea de comunicación, pero la más usual es marcando la autoridad lineal con línea llena, y la staff con línea punteada.

Organigramas circulares

Formados por un cuadro central, que corresponde a la autoridad máxima en la empresa, a cuyo derredor se trazan círculos concéntricos, cada uno de los cuales constituye un nivel de organización.
En cada uno de esos círculos se coloca a los jefes inmediatos, y se les liga con líneas, que representan los canales de autoridad y responsabilidad.

Ventajas:
-Señalan muy bien, forzando a ello, la importancia de los niveles jerárquicos.
-Eliminan, o disminuyen al menos, la idea del status más alto o más bajo.
-Permiten colocar mayor número de puestos en el mismo nivel.

Desventajas:
Resultan confusos y difíciles de leer; que no permiten colocar con facilidad niveles donde hay un solo funcionario y que fuerzan demasiado los niveles.

Ordre,organització personal = mes exit en el treball

De vegades els grans som pesats en certs temes.

L'ordre a la taula de treball no es signe de no fer res... el que mostra es organització personal i dona EFICACIA en el treball i els estudis.

El mateix diriem de l'habitacio i de totes les coses de caire personal.